Outplacement
Definition und Ablauf
Outplacement (engl.) – auch Außenvermittlung, berufliche Neuorientierung oder Newplacement genannt – ist ein besonderes Angebot für Unternehmen, die sich von Mitarbeitern trennen müssen. Die Beratungs-Dienstleistung wird von Firmen regelmäßig herangezogen, um Mitarbeitern eine professionelle Hilfe bei der beruflichen Neuorientierung zu geben.
Neue positionieren
Outplacement hat nicht immer etwas mit einem Kündigungsschreiben zu tun. Alternativ nutzen Menschen, die sich beruflich umorientieren wollen diese Dienstleistung, um in dem undurchsichtigen und vielschichtigen Bewerbungsmarkt professionell und zügig ihre neue Zielposition zu finden bzw. sich selbstständig zu machen. Verschiedene Anbieter betreuen ihre Klienten dabei bis zum Abschluss eines neuen Vertrages oder deren Existenzgründung.
Ein professionelles Outplacement sollte immer mehrere Punkte abdecken: Das Erstellen einer Bewerbungsstrategie und die dazugehörigen Bewerbungsunterlagen, die Unterstützung im operativen Bewerbungsprozess inkl. der Begleitung im Markt, das Verfassen von individuellen Bewerbungsanschreiben und das Proben von Vorstellungsgesprächen, um die Erfolgschancen bei Bewerbungen zu erhöhen.
Die Phasen
- Potenzialanalyse: Berufliche und private Situation des Klienten werden durchleuchtet und realistische Perspektiven für die berufliche Neuorientierung definiert.
- Qualifikationsaufbau: Die individuellen Stärken des Klienten werden ermittelt und ausgebaut. Eventuelle Schwächen werden eruiert und konsequent minimiert. Outplacement-Berater erstellen ein Qualifikationsprofil, ermitteln den Weiterbildungsbedarf und entwickeln dafür passende Lösungen.
- Bewerbungsstrategie: Beruflicher Erfolg ist planbar. Darum konzipieren Outplacement-Berater gemeinsam mit dem Klienten eine individuelle Bewerbungsstrategie und mögliche Branchen.
- Bewerbungsphase: Sie umfasst mindestens die Beurteilung von Stellenangeboten, Aktivieren von Netzwerken, Ansprache von Personalberatern und Headhuntern, die Fertigstellung der Bewerbungsunterlagen inklusive Anschreiben, Lebenslauf (Curriculum Vitae), Fotos, Arbeitszeugnissen und Referenzen und die Durchführung von Bewerbungstrainings für eine wirksame Selbstpräsentation beim Vorstellungsgespräch.
- Vertragsabschluss: Kompetentes Outplacement endet mit einer Beratung zum neuen Arbeitsvertrag, einem Coaching in der Einarbeitungsphase im neuen Job und einer zwölf monatigen Wiederaufnahmegarantie falls die neue Aufgabe nicht erfolgreich ist.